Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить

Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить размер оплаты труда. В геологоразведочной отрасли применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная система оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда размер заработка определяется следующим образом:

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №1 - открытая онлайн библиотека

где а – тарифная ставка работника, руб./час.

t –сумма рабочего времени работника в месяц, час.

Положение о премировании разрабатывается в каждой организации самостоятельно.

При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

Сдельная расценка

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №2 - открытая онлайн библиотека, где а – тарифная ставка, соответствующая разряду работы, руб./час.; Нвр – норма времени, час/ед.; Нв – норма выработки, ед./час.

Сдельная форма оплаты труда применяется в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной, сдельно-прогрессивной и аккордной систем оплаты труда.

Прямая сдельная

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №3 - открытая онлайн библиотека ,

где Р – прямая сдельная расценка за единицу продукции (работ), руб./ед.; Q – количество выполненной продукции (работ), натуральных ед.

Сдельно-премиальная

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №4 - открытая онлайн библиотека ,

где П – премия, руб.

При коллективной оплате труда сдельная расценка

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №5 - открытая онлайн библиотека ,

где: Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №6 - открытая онлайн библиотека - сумма тарифных ставок всех рабочих, входящих в состав бригады; НВбр и НВРбр – бригадная норма выработки или бригадная норма времени в принятых единицах измерений.

Распределение сдельного заработка среди рабочих бригады производится двумя способами: 1) пропорционально тарифной ставке путем определения коэффициента прямого сдельного приработка; 2) пропорционально продолжительности отработанного времени путем приведения отработанного времени ко времени, эквивалентному первому разряду.

Первый способ. Коэффициент сдельного приработка показывает отношение суммы сдельного бригадного заработка Збр.сд. к сумме тарифного заработка ai за отработанное бригадой время ti:

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №7 - открытая онлайн библиотека

Тогда заработок отдельного члена бригады

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №8 - открытая онлайн библиотека

Второй способ. Время, отработанное отдельным рабочим приводится ко времени, эквивалентному I разряду, путем его умножения на тарифный коэффициент:

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №9 - открытая онлайн библиотека ,

где Кi - тарифный коэффициент i–го рабочего; ti – время, отработанное i-м рабочим по I разряду.

Тогда заработок отдельного члена бригады

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №10 - открытая онлайн библиотека

Фонд оплаты труда производственных коллективов может распределяться на основе коэффициентов оплаты труда с учетом или без учета коэффициентов трудового участия:

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №11 - открытая онлайн библиотека ,

где Кб – базовый коэффициент, определяемый для ИТР делением должностного оклада на 100, для рабочих – делением на 100 заработка по тарифным ставкам, при этом различные доплаты (за работу в ночное время, совмещение профессий и т. д.) не учитываются; Кту – коэффициент трудового участия.

Коэффициент трудового участия характеризует реальный вклад каждого работника в общий результат работы за месяц. Он устанавливается советом бригады или бригадиром, с учетом повышающих и понижающих факторов. Величина Кту отдельных членов бригады, с учетом повышающих факторов, не должна превышать 1.5, а с учетом понижающих факторов, может быть равна 0.6-0.7.

В геологоразведочных организациях при поисках, разведке и исследованиях радиоактивных руд должностные оклады и тарифные ставки увеличиваются до 20%; на разведке морских месторождений – от 25 до 55%.

В северных районах страны, Восточной и Западной Сибири, Дальнего Востока применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,15 – 2.0

При работе в высокогорных районах установлены следующие коэффициенты к заработной плате: при высоте 1500-1700 м К1 = 1,1; 1701-2000 м К2 =1,15; 2001-3000 м К3 = 1,30; свыше 3000 м К4 = 1,40. При работах в пустынных и безводных районах коэффициенты к заработной плате устанавливаются от 1,1 до 1,4.

Гарантийные выплаты:

1. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

2. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

3. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за каждые последующие часы – не менее чем в двойном размере.

4. Оплата за работу в ночное время производится в повышенном размере.

Время считается ночным с 22 до 6 ч. утра

Поощрительные (стимулирующие) системы на современных предприятиях.

При определении (назначении) поощрительных выплат в современных условиях необходимо учитывать действия различных факторов:

· интересов работодателя;

· интересов наемных работников;

· влияние профсоюзов;

· нестабильность работы предприятий.

На предприятии разрабатывают положение о назначении работникам поощрительных выплат.

Структура дохода сотрудника предприятия.

Основной частью дохода наемного персонала предприятия являются заработная плата, которая включает:

1. Тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам.

2. Доплаты и компенсации.

3. Надбавки.

4. Премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат - возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в т. ч. рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. (Отражают результаты достижений сотрудника).

Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

Планирование фонда оплаты труда.

Исходя из рассмотренной структуры доходов сотрудника предприятия, целесообразно формировать нормативный уровень заработка как сумму оплат по тарифу и доплат, а поощрительную часть - из премий.

Соответственно выделяются две части фонда оплаты труда - нормативный Фн и поощрительный Фп.

Нормативный фонд рассчитывается исходя из действующих норм труда, количества изготовленной продукции, тарифных ставок, окладов, нормативов доплат за условия труда и согласованной величины компенсации, обусловленной ростом цен. Иногда в состав нормативного фонда включают премии за выполненные задания в размере 20-30% тарифной части заработка.

Фонд поощрения отражает усилия сотрудников и производственных подразделений по освоению новой техники, технологии, организации труда и производства. Фп является источником роста заработка всех групп сотрудников в соответствии с реальным ростом эффективности и прибыльности.

Штатно-окладная система оплаты труда.

Штатно-окладная система строится на основе квалификационного категорирования. Квалификационные категории следующие: инженер-геолог, инженер-геолог II категории, инженер-геолог I категории, ведущий инженер. Квалификационная категория присваивается персонально данному специалисту. Она является оценкой его личных успехов, достижений в труде, свидетельством высокой квалификации, но не должностным наименованием.

Для присвоения квалификации необходимо периодически проводить аттестации специалистов. При проведении аттестации используют квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Характеристика каждой должности в этих справочниках имеет 3 раздела:

1. «Должностные обязанности», где перечислены функции, которые могут быть полностью поручены работнику, занимающему данную должность.

2. «Должен знать». Здесь содержаться основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, инструкций и других нормативных документов.

3. «Квалификационные требования». Определяет уровень и профиль специальности, подготовки работника и требования к стажу работы.

Для проведения аттестации назначается аттестационная комиссия.

Компенсационные выплаты.

Это денежные суммы, выплачиваемые работникам для возмещения дополнительных расходов, которых они несут при выполнении служебных заданий вне места постоянной работы, переезде на работу в другую местность и других случаях, предусмотренных законодательством.

1. Служебная командировка.

За время нахождения в командировке работнику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в командировке, а также возмещаются расходы по проезду к месту назначения и обратно и по найму жилья.

2. Полевое довольствие.

В целях компенсации повышенных расходов за время нахождения в полевых условиях работникам геологических организаций выплачивается полевое довольствие.

Размер полевого довольствия привязывается к размеру командировочных расходов (суточных).

Полевое довольствие выплачивается со дня выезда работника на полевую работу за все календарные дни нахождения работника на полевых работах по день возвращения с работ.

Полевое довольствие не облагается налогами и выплачивается 1 раз в месяц, но размер полевого довольствия не учитывается при исчислении среднего заработка.

Выплата полевого довольствия сохраняется всем работникам за период временной нетрудоспособности при наличии больничного листа и при условии нахождения в районе полевых работ.

Льготы для лиц, работающих в районах

Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

1. В Чукотском и Корякском национальных округах, Магаданской области и Алеутском районе, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей всем работникам выплачивают надбавку к месячному заработку в размере 10% по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы.

Общий размер надбавки не должен превышать 100%.

2. В остальных районах Крайнего Севера - 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60% надбавки, 10% за каждый последующий год работы.

Общий размер надбавок не должен превышать 80%.

3. В местностях приравненных к районам Крайнего Севера эти надбавки составляют 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. Общий размер надбавок не должен превышать 50%.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. В рыночных условиях производительность тру­да является объектом переговоров и заключения соответствующих договоров между администрацией предприятия и его трудовым коллективом в рамках специального или коллективного договора.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели производительности труда (выработки ) П и трудоемкости (t) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:

П=О /Т

t=Т/О где О -объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных, денежных единицах или единицах нормативной трудоемкости;

 

Т - затраты труда на производство всей продукции, нормо-часов (человеко-часов) или среднесписочная численность работающих, чел.

Прирост производительности труда - это разность между показателями производительности труда отчетного и базисного (прошлого) периода. Прирост производительности труда можно определить в процентах :

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №12 - открытая онлайн библиотека

где П1, П0 - производительность труда в отчетном и плановом периоде соответственно;

Q1, Q0 -объемы выполненных работ отчетного и планового периода;

Т1, Т0 -затраты труда на производство продукции в отчетном и плановом периоде

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. В зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени (нормативной трудоемкости). Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, метрах и т.д. Натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их применение ограничивается лишь подразделениями, производящими однородную продукцию, если же условия и виды работ отличаются, то показатель производительности (выработки) может исчисляться лишь в стоимостном выражении.

В стоимостном выражении выработку на предприятии можно определять по показателям валовой, товарной и реализованной продукции в зависимости от области применения данного показателя. На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-часах (единицах нормативной трудоемкости). Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-чac (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами; во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста; в-третьих, он позволяет сопоставлять производительность труда на разных видах работ, в разных отрядах, партиях и участках предприятия.

Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу, все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по сле­дующим основным группам:

- изменение технического уровня производства;

- совершенствование управления, организации производства и труда;

- изменение объема и структуры производства;

- природные факторы.

- социальные факторы

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов. Различие между понятиями «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор - это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв - нереализованная возможность в конкретном случае.

Обычно на российских предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда разделяются на резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

· снижение трудоемкости изготовления продукции;

· улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисцип­лины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственного брака и других производственных затрат);

· резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе).

При планировании роста производительности труда рекомендуется учитывать следующие факторы роста производительности труда:

1). Технические факторы, факторы, связанные с внедрением новой техники, технологии работ, автоматизации производственных процессов и др.

Экономия численности определяется через трудоемкость работ

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №13 - открытая онлайн библиотека

где tо и t1 – трудоемкость производства продукции (работ, услуг) на единицу продукции (работ, услуг) в натуральном или стоимостном выражении соответственно до усовершенствования и после него, человек/1000 руб.; Q1 – плановый объем производства продукции (работ, услуг) в натуральном или стоимостном выражении; В – время действия усовершенствования в планируемом году, доли единиц.

2). Факторы, связанные с совершенствованием управления, организации производства и труда.

Снижение численности основных и вспомогательных рабочих за счет уменьшения потерь рабочего времени или снижения уровня брака

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №14 - открытая онлайн библиотека

где Чо – число рабочих переменного состава, охваченных мероприятием; Кп и Ко – уровень потерь рабочего времени (брака) соответственно в плановом и базисном периодах, %.

Снижение численности в связи с повышением норм выработки

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №15 - открытая онлайн библиотека

где Qпл – объем производства продукции (работ, услуг) на рабочем месте в плановом периоде, натуральные единицы; Нв.н. и Нв.с. – соответственно новая и старая нормы выработки.

3). Факторы, связанные с изменением структуры объема производства продукции (работ, услуг) и структуры производства

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №16 - открытая онлайн библиотека

где Чпл – численность постоянного состава в плановом периоде; Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №17 - открытая онлайн библиотека - планируемое изменение соответственно численности постоянного состава и объемов производства продукции (работ, услуг), %.

4). Природные факторы

Экономия численности

5 = (b1 – b0)* Q1,

где b0 и b1 – соответственно трудоемкость производства продукции (работ, услуг) при базисных параметрах природных факторов и планируемая трудоемкость, человек/1000 рублей.

5). Влияние ввода новых производств.

Увеличение или уменьшение численности DЧ6 производится прямым расчетом.

Экономия численности по группам факторов пересчитывается в количество высвобождаемых человек и алгебраически суммируется:

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №18 - открытая онлайн библиотека

Рост производительности труда в результате внедрения всех мероприятий:

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №19 - открытая онлайн библиотека Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №20 - открытая онлайн библиотека

где Ч. – численность работников организации, исходя из планируемого объема производства продукции (работ, услуг) и базисной выработки (до внедрения мероприятий), человек, DЧ – экономия численности, человек.

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №21 - открытая онлайн библиотека При определении экономии численности или снижении трудозатрат в процентах прирост производительности труда в результате внедрения мероприятия определяют: Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №22 - открытая онлайн библиотека где DЧ - экономия численности или трудозатрат в процентах.

ЗАТРАТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ

Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты на простое и расширенное воспроиз­водство основных фондов и оборотных средств, производство и реализацию продукции, социальное развитие трудового коллектива и др. Наибольший удельный вес во всех расходах предприятий занимают затраты на производство продукции. Совокупность производственных затрат показывает, во что обходится предприятию изготовление выпускаемой продукции, т. е. составляет производственную себестоимость продукции. Предприятия производят также затраты по реализации (сбыту) продукции, т. е. осуществляют внепроизводственные, или коммерческие расходы (на транспортировку, упаковку, хранение, рекламу и др.).

Производственная себестоимость и коммерческие расходы составляют полную, или коммерческую, себестоимость продукции. Ее реальное определение на предприятии необходимо для:

· маркетинговых исследований и принятия на их основе решений о начале производства нового изделия (оказания нового вида услуг) с наименьшими затратами;

· определения степени влияния отдельных статей затрат на себестоимость продукции (работ, услуг);

· ценообразования;

· правильного определения финансовых результатов работы, а соответственно, и налогообложения прибыли. Себестоимость продукции (работ, услуг) - это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

· материальные затраты (за вычетом возвратных отходов);

· затраты на оплату труда;

· отчисления на социальные нужды;

· амортизация основных фондов;

· прочие затраты.

Материальные затраты - наиболее крупный элемент затрат на производство. Их доля в общей сумме затрат на геологоразведочные экономии численности или снижении трудозатрат в процентах составляет 60-90%; лишь в добывающих отраслях промышленности она невелика. Состав материальных затрат неоднороден и включает расходы на сырье, материалы и др. Стоимость потребленного в процессе производства сырья и материалов включается в себестоимость продукции без налога на добавленную стоимость (НДС). К материальным затратам также относятся:

· топливо и энергия, расходуемые на технологические цели и хозяйственные нужды;

· покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, подвергающиеся в дальнейшем монтажу, сборке или дополнительной обработке на данном предприятии;

· затраты на приобретение тары и упаковки, тарных материалов;

· запасные части для ремонта машин и оборудования;

· производственные услуги сторонних предприятий и организаций;

· износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов труда со сроком службы менее года (инструментов, инвентаря, лабораторного оборудования, спецодежды и др.);

· отчисления, налоги и сборы, связанные с использованием природного сырья: плата за пользование недрами, за воду, забираемую из водохозяйственных систем в пределах установленных лимитов, оплата работ по рекультивации земель, плата за древесину, отпускаемую на корню, и др.;

· потери от брака и простоев по внутрипроизводственным причинам и др.

Затраты на оплату труда - второй по удельному весу элемент затрат на производство. Это затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. В этот элемент затрат включаются:

· выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами и др.;

· стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

· премии, надбавки к окладам за производственные результаты;

· оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков;

· выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с реорганизацией, сокращением штатов и др.

В себестоимость продукции не включаются выплаты, не связанные непосредственно с оплатой труда: материальная помощь и подарки работникам, ссуды на улучшение жилищных условий, оплата отдыха Заработная плата работников столовых, детских учреждений, жилищно-коммунального хозяйства также не включается в себестоимость, а покрывается из специальных источников (чистой прибыли и др.).

Третий элемент затрат - это отчисления на социальные нужды (отчисления во внебюджетные социальные фонды: пенсионный, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования). Предприятия отчисляют в пенсионный фонд 20% от начисленной суммы оплаты труда, в фонд социального страхования - 2,9%, в фонд обязательного медицинского страхования - 3,1%.Всего отчисления составляют 26%.Кроме того предусмотрены отчисления, выплачиваемые предприятиями на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Эти отчисления зависят от класса профессионального риска. Всего в народном хозяйстве выделены 32 класса. Организация выполняющая разведочное бурение относится к 11 классу и для нее установлен страховой тариф 1,2%, а организации выполняющие геологоразведочные, геофизические и геохимические работы относятся к 9 классу и тариф составляет 1,0%

Следующий крупный элемент затрат - износ основных производственных фондов, равный сумме амортизационных отчислений..

Прочие затраты в составе себестоимости продукции (работ, услуг) - это налоги, сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком, платежи за предельно допустимые выбросы (сбросы загрязняющих веществ), обязательное страхование имущества предприятия, учитываемого в составе производственных фондов, а также отдельных категорий работников, занятых в производстве соответствующих видов продукции (работ, услуг), плата за пользование недрами,

вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, платежи по кредитам в пределах ставок, установленных законодательством, оплата работ по сертификации продукции, затраты на командировки по установленным законодательством нормам подъемные, плата сторонним предприятиям за пожарную и сторожевую охрану, подготовку и переподготовку кадров, затраты на организованный набор работников, гарантийный ремонт и обслуживание, оплата услуг связи, вычислительных центров, банков, плата за аренду основных производственных фондов, износ по нематериальным активам* и др.

К нематериальным активам относятся затраты в нематериальные объекты, используемые в течение долгосрочного периода в хозяйственной деятельности (более одного года} и приносящие доход: права на использование земельных участков, природных ресурсов, патенты, лицензии, ноу-хау, программные продукты, организационные расходы (плата за регистрацию, брокерское место и т. п.), торговые марки и товарные знаки и др.:

К затратам на производство относятся все виды расходов по поддержанию основных производственных фондов в рабочем состоянии - на капитальный и текущий ремонт; уход, содержание и эксплуатацию машин и оборудования и др. В случае неравномерности затрат на проведение особо сложных видов ремонта основных производственных фондов предприятия могут (но не обязаны) формировать за счет себестоимости продукции резервный фонд затрат на ремонт. Структура затрат при выполнении различных геологических работ (бурении скважин, проходке канав и др.) различна.

При определении себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг) используется группировка затрат на единицу продукции по статьям калькуляции, необходимая в процессе ценообразова­ния на различные виды изделий. Статьи калькуляции показывают место возникновения расходов. В качестве типовой группировки применяется следующая номенклатура статей калькуляции:

1. Сырье и материалы.

2. Покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия.

3. Возвратные отходы (вычитаются).

4. Топливо и энергия на технологические цели.

5. Основная заработная плата производственных рабочих.

6. Дополнительная заработная плата производственных рабо­чих.

7. Отчисления на социальное страхование.

8. Амортизация основных фондов.

9. Износ инструментов и приспособлений.

10. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.

11. Цеховые расходы.

12. Общезаводские расходы.

13. Потери от брака.

14. Прочие производственные расходы.

15. Внепроизводственные расходы.

Себестоимость ГРР – один из важнейших обобщающих экономических показателей, характеризующий самые разнообразные стороны деятельности организации. В нем отражается географическое размещение района работ, природные условия изучаемого объекта, методика работ, степень технической вооруженности и квалификация работников. Себестоимость в отраслях материального производства является базой установления цен на продукцию. Все затраты на производство ГРР группируют по ряду признаков.

По производственному назначению затраты подразделяют на основные и накладные. Основные затраты непосредственно связаны с процессом производства работ, к ним относят расходы на материалы, топливо, амортизацию, зарплату производственному персоналу и др. Накладные расходы связаны с управлением, организацией и обслуживанием производства (зарплата административно-управленческого персонала, почтовые расходы и др.)

В зависимости от связи данного вида затрат с объемом производства различают: переменные и условно-постоянные затраты. Переменные меняются пропорционально изменению объема работ (например: расход материалов). Условно-постоянные (непропорциональные) не зависят от объема работ (например: амортизация основных фондов, зарплата управленческого персонала). При увеличении объемов производства доля условно-постоянных расходов на единицу продукции снижается.

В состав основных расходов при выполнении геологоразведочных работ включают:

1. Затраты на оплату труда

- выплаты зарплаты за фактически выполненную работу;

- выплаты стимулирующего характера: премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам и др.

- выплаты компенсирующего характера: оплата за работу в ночь, сверхурочную работу, совмещение профессий и др.

- выплаты по районным коэффициентам и северные надбавки и др.

2. Отчисления на социальные нужды;

3. Материальные затраты: приобретенные материалы, которые входят в состав вырабатываемой продукции;

- топливо, энергия, сжатый воздух;

- покупные полуфабрикаты, запчасти и др.

4. Амортизация основных средств

5. Транспортные расходы

6. Прочие затраты: платежи по кредитам, плата за аренду, налоги и сборы.

В практической деятельности геологоразведочных организаций наряду с себестоимостью (затратами, издержками) используют термины сметная стоимость, плановая себестоимость ГРР. Сметная стоимость ГРР рассчитывается при заключении договора на выполнение работ по проекту на основе установленных для каждого вида работ норм основных расходов (по сборникам СНОР или прямым расчетом) и согласованных с заказчиком размеров накладных расходов и плановых накоплений (проектной прибыли). Для заказчика сметная стоимость – это цена за геологоразведочные работы, выполняемые на объекте. Накладные расходы определяют в процентах от суммы основных расходов. Плановая себестоимость меньше рассчитанной по проекту себестоимости на величину запланированного по организационным или техническим мероприятиям снижения затрат. Кроме того по окончании работ по данным бухгалтерского учета определяют фактическую себестоимость ГРР на объекте работ.

Для определения всех затрат на выполнение геологического задания на объекте, необходимо прежде всего рассчитать себестоимость однородной работы (бурения скважин, проходки канав, лабораторных анализов и др.). Расчет, определяющий себестоимость однородной работы называется калькуляцией. Различают калькуляции плановые и отчетные. Калькуляции составляются на расчетную производственную единицу времени (1 станко-смену бурения скважин, 1 бригадо-смену проходки штрека и т.п.) или на физическую единицу (1 метр бурения скважины, 1 куб. метр проходки канавы и т.п.). При составлении проектно-сметной документации на ГРР калькуляции выполняют с использованием нормативных материалов: сборников норм основных расходов (СНОР-93) и поправочных коэффициентов, учитывающих условия работ. Расчеты выполняют по типовым формам СМ-4, СМ-5, СМ-6. Всего сумма основных расходов на выполнение проектируемых работ определяется умножением количества расчетных единиц (из производственно-технической части проекта) на сумму основных расходов на единицу.

Расчет основных расходов вращательного механического бурения (no CHOP, вып. 5, табл.1, строка 1, руб./станко-смену)

Поправочные коэффициенты: районный коэффициент к зарплате и отчислениям на социальные нужды – 1,20; коэффициенты транспортно-заготовительных расходов: -к материальным затратам – 1,10, -к амортизации -1,06.

Количество расчетных единиц -86,2 станко-смен (рассчитанных в производственно-технической части проекта по сборнику ССН, вып.5)

Таблица 1.

Номер строки Статьи затрат Норма затрат Поправочный коэффициент Затраты с учетом коэффициентов
Затраты на оплату труда 1,20 1468,8
Отчисления на социальные нужды 1,20 712,8
Материальные затраты 1,10 4288,9
Амортизация 1,06 392,8
  Итого основных расходов на 1 станко-смену   6803,3
  Итого на 1 ст.-смену с коэф. индексации ( К=0,684)     4653,45
  Всего основных расходов (на 86,2 станко-смены)    

Для пересчета основных расходов из цен 1993г. (год издания сборника СНОР) в цены периода составления проектно-сметной документации применяют коэффициенты индексации, учитывающие удельный вес статей затрат и современный уровень цен.

На основе расчетов однородных работ составляют сводную смету затрат на производство ГРР на объекте. В этом документе приведены все затраты по видам работ и статьям расходов (форма СМ-1).

Различные виды работ имеют разную структуру себестоимости, есть работы материалоемкие, трудоемкие или фондоемкие. Знание структуры себестоимости необходимо при определении возможных направлений снижения затрат.

Одно из главных условий повышения эффективности работы предприятия - снижение себестоимости продукции (работ, услуг). К факторам, обеспечивающим снижение себестоимости, относятся: применение новейших технологий, экономия сырья, топлива, электроэнергии, повышение производительности труда, снижение потерь от брака и простоев, улучшение использования основных производственных фондов, сокращение расходов по сбыту продук­ции, упорядочение затрат на аппарат управления, изменения струк­туры производственной программы в результате ассортиментных сдвигов и др. Себестоимость изделия может снижаться и за счет сокращения условно-постоянных расходов в результате роста объемов производства и реализации. Во избежание возникновения серьезного перерасхода средств предприятия могут использовать различные нормы и нормативы затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов - отраслевые (стандарты) или самостоятельно разработанные предприятиями. Например, с помощью норм запасов, расходов и др. определяется оптимальный размер оборотных средств.

Снижение себестоимости в результате роста производительности труда при одновременном росте заработной платы определяется по формуле:

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №23 - открытая онлайн библиотека

где Х – снижение себестоимости, %; Iз – индекс роста заработной платы; Iп – индекс роста производительности труда; Уз – удельный вес заработной платы в структуре себестоимости отчетного периода, доли единиц.

Снижение себестоимости в результате экономии материальных затрат можно определить:

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить - №24 - открытая онлайн библиотека

где Iм – индекс снижения стоимости материалов; Ум – удельный вес материальных затрат в структуре себестоимости отчетного периода, доли единиц.

Управление текущими затратами подразумевает разработку и контроль за исполнением сметы затрат на производство. Это внутренний документ, позволяющий не только контролировать общий уровень затрат и их динамику, но и сопоставлять их величину по структурным подразделениям. Смета затрат позволяет определить уровень самоокупаемости по предприятию в целом и его отдельным подразделениям. При разработке сметы затрат определяется себестоимость единицы продукции, создается база для расчета оптовых цен, устанавливается возможность снижения затрат на производство и реализацию продукции за счет внедрения новых технологий, рационализации товародвижения, закладывается основа для получения прибыли. Сметы используются также для определения потребностей предприятия в оборотных средствах, объема реализации продукции и размера возможной прибыли.

В последние годы наблюдается тенденция к росту затрат на производство и реализацию продукции. К увеличению себестоимости приводят удорожание стоимости сырья, материалов, топлива, энергии, оборудования, рост процентных ставок за пользование кредитом, повышение тарифов на транспортные услуги, рост расходов на рекламу, представительских расходов. Увеличивается сумма амортизационных отчислений, в том числе из-за переоценок основных фондов и введения индексации. Большую роль играет повышение удельного веса заработной платы в структуре затрат в условиях либерализации цен и социальной напряженности. Одновременно повышаются отчисления на социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение, в государственный фонд занятости, на различные компенсационные выплаты. Все это впоследствии обусловливает очередной виток инфляции.