Классификация рынков труда

Для регулирования рынка труда важное значение имеет клас­сификация рынков труда по различным критериям (рис. 2.5).

Пространственная протяженность и административно-тер­риториальная зависимость: международный рынок труда, нацио­нальный рынок труда, региональный рынок труда, охватыва­ющий территорию отдельного региона (республики, края, обла­сти, района) страны; внутрифирменный рынок труда - рынок труда внутри конкретной организации.


Количество труда

Рис. 2.4. Предложение рабочей силы индивида:

W/P - уровень заработной платы, при котором начинает дей­ствовать эффект дохода; L - соответствующий W/P уровень предложения рабочей силы; SS' - кривая предложения рабочей силы; М - точка критического перехода от роста предложения ра­бочей силы, связанного с эффектом замены, к уменьшению пред­ложения рабочей силы, зависящего от эффекта дохода (выше т. М преобладает действие эффект дохода с получением заработной платы W/P; ниже т. М эффект замены доминирует)

Временные параметры: текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

Степень эластичности: жесткий рынок труда, в рамках кото­рого формируются виды занятости, основанные на строгой ре­гламентации рабочего времени и стандартных условиях труда, и гибкий рынок труда, быстро приспосабливающийся к изменя­ющимся условиям хозяйствования, как количественно (за счет количества занятых, уровня заработной платы), так и функцио­нально (за счет использования гибких режимов занятости, изме­нения систем оплаты труда).

Степень развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным (частичным), регулируемым, организован­ным и теневым (нерегулируемым).

Фрагментарный рынок труда предполагает ограниченное дей­ствие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе Нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, Регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).

Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения сУбъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду


Рынок труда

Классификация рынков труда - №1 - открытая онлайн библиотека По пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости

       
Международный Национальный   Региональный   Внутрифирменный
                 

По временным параметрам

     
Текущий   Перспективный   Потенциальный   Прогнозируемый
                 

По степени эластичности

Гибкий

Жесткий

По национальным моделям

Европейский
Российский

Классификация рынков труда - №2 - открытая онлайн библиотека Классификация рынков труда - №3 - открытая онлайн библиотека Американский

Классификация рынков труда - №4 - открытая онлайн библиотека По степени развития

   
Фрагментарный   Регулируемый   Организованный   Нерегулируемый
               

По критериям сегментации

       
Географическое положение   Демографические характеристики   Социально-экономические характеристики   Поведенческие характеристики
                   

По критерию моделирования среды

Внешний

Внутренний

По демографическим признакам

Молодежь
Женщины
Инвалиды

Пожилые трудящиеся

По профессиональным признакам

       
Инженеры   Врачи   Учителя   Строители и др.
                   

По критерию конкуренции

 
Чисто конкурентный   Монопсони-стический   С участием профсоюзов   Двухсторонняя монополия
               

Рис. 2.5. Классификация рынков труда

законодательным регулированием экономических, социальных 2 рудовых отношений широко развитую систему коллективных юговоров как источника нормативного регулирования.

Организованный рынок труда - высшая степень развитости ынка труда - предполагает, во-первых, развитую инфраструк-уру, включающую комплекс организаций и учреждений, обес-^чивающих функционирование рынка труда; во-вторых, тесное ,заимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики (научно-тех­ническая политика, политика структурных изменений в экономи­ке, образовании, пенсионном обеспечении, семейной политике

Теневой (нерегулируемый) рынок труда включает в себя нерегу­лируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от на­логов и статистического учета, несоблюдении трудового законо­дательства и условий коллективных договоров и включающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, па­ломничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсо­юзами.

В зависимости от контингента работников, занятых по опре­деленным профессиям и работам в отдельных отраслях промыш­ленности или сферах экономики, складывается рынок труда по критериям сегментации. Сегментация рынка труда - это разде­ление его на устойчивые замкнутые сегменты (субрынки), лими­тирующие движение работников своими границами. Для этого используются такие факторы, как географическое положение (ре­гион, город, район и т.д.), экономические показатели (распределе­ние покупателей рабочей силы по формам собственности, их фи­нансовому положению; распределение продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.), демографические (половозра­стной и семейный состав населения), социально-экономические (Уровень образования, профессионально-квалификационный со­став, стаж работы, национальность и др.), психографические (лич­ностные качества работников), поведенческие (мотивация заня­тости и др.) характеристики.

В зависимости от политики занятости, проводимой в различ-Нь1Х странах, можно говорить о двух основных моделях рынка ^У по критерию моделирования среды - внешнем и внутреннем.

Слагаемыми формирования модели рынка труда являются сис­темы профподготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулиро­вания кадровой политики организаций на основе коллективных договоров. Каждой модели рынка труда соответствует и своя сис­тема производственных отношений.

Внешний рынок труда предполагает географическую и профес­сиональную мобильность рабочей силы между организациями. В рамках такого рынка они комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников, рассчитывая на их подготовку вне предприятия.

Внутренний рынок труда основывается на внутрифирменном профессиональном движении работников. Профессии работни­ков, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях, так как они носят специфический, прису­щий данной фирме характер. Кроме того, и система производ­ственных отношений на внутреннем рынке труда, где гарантии занятости и материальное положение работника (уровень зара­ботной платы, объем социальных выплат и льгот) часто зависят от продолжительности работы на данном предприятии, препят­ствуют переходу работника в другие организации.

Различный уровень гарантий занятости у разных категорий работников как на внешнем, так и на внутреннем рынках труда привел к образованию так называемого дуального (двойственного) рынка труда, который предполагает деление работников на тех, у кого сильные гарантии занятости, высокая заработная плата, социальные льготы, иначе говоря, высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии занятости. Дуальный рынок труда может существовать как в экономике в целом, так и в отдельных отраслях и на предприятиях, разделяя всех занятых на первичный и вторичный рынки труда.

Структуризация рынка труда по различным признакам позво­ляет проводить дифференцированную политику на рынке труда.

По демографическим признакам различаются рынки труда мо­лодежи, женщин, инвалидов, пожилых трудящихся, отличающи­еся различной степенью мобильности рабочей силы, уровнем трудоспособности и активности на рынке труда и другими харак­теристиками.

По профессиональным признакам можно выделить рынки труда инженеров, ученых, учителей, врачей и т.д. На профессиональных

рынках труда работников объединяют профессиональные инте­ресы, выходящие за рамки предприятий, где они заняты. За рубе­жом для специалистов высшей и средней квалификации нередки случаи объединения в профессиональные организации, общества или ассоциации инженеров, врачей и т.п.

В зависимости от степени конкуренции на рынке труда и ха­рактера взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда, с участием профсо­юзов, двусторонняя монополия.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется:

- большим числом организаций, конкурирующих друг с дру­
гом при найме работников конкретного вида труда; мно­
гочисленными квалифицированными работниками, име­
ющими одинаковую квалификацию, независимо друг от
друга предлагающими данный вид труда;

- отсутствием контроля и диктата ставок заработной платы
со стороны как организации, так и работников.

Модель монопсонии (т.е. монополии одного покупателя) харак­теризуется следующими чертами:

- количество занятых в данной организации составляет ос­
новную часть занятых каким-то конкретным видом труда,
поскольку данный вид труда является относительно не­
мобильным в силу географических или профессионально-
квалификационных факторов, когда работники не могут
найти другое рабочее место без смены специальности и
квалификации;

- организация диктует заработную плату, т.е. ставка заработ­
ной платы находится в прямой зависимости от количества
нанимаемых работников.

Монопсонистические условия на рынке труда складываются, как правило, в малых городах и отдаленных районах при наличии там одного крупного предприятия, являющегося единственным источником занятости для населения. Если монопсонию на рын­ке труда держит небольшое число предприятий, то в этом случае имеет место олигопсония.

В тех случаях, когда на рынке труда профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведут переговоры с нани­мателями, имеет место модель рынка труда с учетом действия профсоюзов. При этом главной экономической задачей послед­них является повышение заработной платы, которого они могут Добиваться разными путями: через увеличение спроса на произ-





водимые продукты и услуги с помощью рекламы «товаров с профсоюзной этикеткой»; посредством политического лобби для получения контрактов на различные виды работ или путем при­менения практики сохранения численности рабочей силы неза­висимо от потребностей в ней; влиянием на рост производитель­ности труда через участие в совместных рабоче-административ-ных комитетах и др.

Модель двусторонней монополии характерна для условий моно-псонистического рынка труда, на котором действуют сильные профсоюзы. Таким образом, на рынке труда действуют монопо­листический продавец труда в лице профсоюза, контролирующий предложение труда и влияющий на ставки заработной платы, и монополистический наниматель, который тоже может воздей­ствовать на заработную плату путем изменения занятости.