Тест по теме: «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха»

Вариант 1.

1. Кому из перечисленных категорий работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине;

б) несовершеннолетнему работнику;

в) работнику, работающему во вредных условиях труда;

г) преподавателю;

д) женщине, работающей и проживающей в районах Севера.

2.Обязан ли работодатель установить по просьбе работников неполное рабочее время:

а) беременной женщины;

б) несовершеннолетнего работника;

в) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения;

г) во вредных условиях труда.

3. Как оплачивается неполное рабочее время:

а) пропорционально проработанному времени;

б) за фактически выполненный объем работы;

в) по соглашению сторон между работником и работодателем;

г) размер заработной платы устанавливается с учетом мнения профсоюзного органа организации.

4. Какова максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству:

а) 4 часа в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;

б) не более 16 часов в неделю;

в) не более 20 часов в неделю;

г) продолжительность устанавливается по соглашению сторон;

д) не более 4 часов в день, а в свободные от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы работника не более полного рабочего дня (смены), а также не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

5. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:

а) правилами внутреннего трудового распорядка;

б) коллективным договором, соглашением;

в) индивидуальным трудовым договором;

г) уставом организации;

6. Ограничивается ли законодательством продолжительность основного (ежегодного) и дополнительных отпусков:

а) да; б) нет; в) да, но только в районах Севера;

г) да, если это предусмотрено коллективным договором.

7. В каком порядке решается вопрос о разделении отпуска на части:

а) по соглашению между работником и работодателем;

б) вопрос решается только самим работником;

в) по желанию работника и с согласия профсоюзного органа;

г) как установлено коллективным договором.

8. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без оплаты работникам:

а) участникам Великой Отечественной войны;

б) инвалидам;

в) несовершеннолетним;

г) беременным женщинам;

д) во вредных условиях труда.

9. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:

а) да, в любом случае; б) нет, в любом случае;

в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя;

г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с ТК РФ:

а) только в письменной; б) возможно в письменной или устной;

в) форма не имеет юридического значения.

11. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (сочетающим работу с обучением) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник и работает сокращенное рабочее время:

а) нет; б) да;

в) да, если это установлено в коллективном договоре и осуществляется за счет собственных средств работодателя.

12. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:

а) да; б) нет;

в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя.

13. Когда у работника возникает право на первый отпуск:

а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя;

б) через 11 месяцев работы;

в) через 3 месяца работы;

г) через 12 месяцев работы.

14. Можно ли работника отозвать из отпуска:

а) да; б) нет; в) да, только с его согласия;

г) да, с согласия работника при производственной необходимости.

15. Можно ли отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника; б) беременную женщину;

в) инвалида; г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев; д) в районах Севера.

16. Какова продолжительность очередного отпуска по совместительству:

а) 28 календарных дней;

б) в зависимости от продолжительности часов работы;

в) 30 календарных дней;

г) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии.

17. Можно ли работать по совместительству следующим категориям:

а) несовершеннолетним работникам; б) беременной женщине;

в) во вредных условиях труда; г) в районах Севера;

д) преподавателю; е) государственному служащему.

18. Можно ли привлекать работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни:

а) только с его письменного согласия в любом случае;

б) без его согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев;

в) только с разрешения профсоюзного органа либо иного представительного органа работников;

г) с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

19. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю, если он получил отпуск по основной работе, однако по совместительству отработал всего 1 месяц:

а) да, в любом случае; б) нет;

в) в таких случаях отпуск совместителю предоставляется без оплаты.

20. Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время фактической работы;

б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе;

в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

г) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года.

Вариант 2.

1. Кому работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине;

б) несовершеннолетнему работнику;

в) инвалиду 1 группы;

г) работнику, работающему во вредных условиях труда;

д) преподавателю.

2. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:

а) повышенной оплатой как за сверхурочную работу;

б) предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска;

в) материальной помощью;

г) путевками в дома отдыха (санатории);

д) моральными или материальными поощрениями.

3. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:

а) да, в любом случае; б) нет, в любом случае;

в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя;

г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

4. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:

а) да; б) нет;

в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя.

5. Когда у работника возникает право на первый отпуск:

а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя;

б) через 11 месяцев работы; в) через 3 месяца работы;

г) через 12 месяцев работы.

6. Можно ли работника отозвать из отпуска:

а) да; б) нет; в) да, только с его согласия;

г) да, с согласия работника при производственной необходимости.

7. Кого нельзя отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника; б) беременную женщину;

в) инвалида; г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев; д) в районах Севера.

8. Возможно ли при сверхурочной работе предоставить работнику время, свободное от работы (отгул) в качестве компенсации вместо повышенной оплаты:

а) да; б) нет; в) только с его согласия.

9. Можно ли работать по совместительству следующим категориям:

а) во вредных условиях труда; б) в районах Севера;

в) преподавателю; г) государственному служащему;

д) сотруднику прокуратуры; е) несовершеннолетним работникам;

ж) беременной женщине.

10. Какова продолжительность ежегодного отпуска по совместительству:

а) в зависимости от продолжительности часов работы;

б) 30 календарных дней;

в) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии;

г) 28 календарных дней.

11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:

а) в письменной, если это необходимо в случае неотложных работ;

б) только в письменной;

в) возможно в письменной или устной;

г) форма не имеет юридического значения.

12. Когда предоставляется отпуск совместителю:

а) одновременно с отпуском по основной работе;

б) когда пожелает сам совместитель;

в) не ранее, чем через 6 месяцев работы по совместительству;

г) одновременно с отпуском по основной работе, при этом стаж работы по совместительству не имеет значения.

13. Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время фактической работы;

б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе;

в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии);

г) отпуск без оплаты по письменному заявлению работника продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года;

д) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, если это время входит в стаж в соответствии с коллективным договором.

14. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (необучающимся) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник имеет сокращенный рабочий день

а) да; б) нет;

в) да, если это установлено в коллективном договоре.

15. Установлено ли трудовым законодательством предельное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне:

а) да, как и при сверхурочной работе; б) нет;

в) это может быть установлено только коллективным договором;

г) да, только главным специалистам.

16. Можно ли в коллективном договоре установить дополнительный оплачиваемый отпуск за счет собственных средств работодателя:

а) за непрерывный длительный стаж работы в данной организации;

б) женщинам, имеющим малолетних детей;

в) инвалидам; г) ветеранам труда;

д) детям работников, которые проработали в организации не менее 20 лет.

17. Можно ли работать на условиях внутреннего совместительства по одной и той же должности:

а) экономисту; б) юристу; в) бухгалтеру;

г) уборщице; д) преподавателю; е) врачу.

18. Можно ли работнику вместо отпуска получить денежную компенсацию:

а) да; б) нет;

в) только продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска;

г) продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска, однако некоторым категориям это не допускается.

19. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:

а) да; б) нет;

в) да, но некоторым категориям это не разрешается;

г) да, но не всем работникам и не более 2-х лет подряд.

20. Что не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе;

б) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии);

в) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью до 14 календарных дней;

г) время фактической работы.