Методические указания к выполнению курсовой работы 5 страница

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Динамика данных показателей по данным предприятия должна быть отражена в таблице 17. Кроме того, в таблице 17 необходимо представить результаты расчетов показателей среднедневной и среднечасовой выработки, а также средней натуральной и стоимостной трудоемкости (источники информации для выполнения расчетов и методика расчета показателей данного раздела экономического анализа приведены в приложении).

Таблица 17 - Динамика показателей трудоемкости и использования фонда рабочего времени

№ п/п Показатель За 1-ый отчетный период За 2-ой отчетный период За 3-ый отчетный период
Среднесписочная численность работников, чел.      
Объем валовой продукции, тыс.руб.      
Среднее число отработанных дней одним работником, дней      
Число отработанных человеко-дней      
Число отработанных человеко-часов      
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, час.      
Коэффициент занятости работника (интенсивности использования рабочего времени)      
Среднедневная выработка на одного работника, тыс.руб./чел.      
Среднечасовая выработка на одного работника, тыс.руб./чел.      
Натуральная трудоемкость продукции, час./ ед.      
Стоимостная трудоемкость продукции, час./тыс.руб.      

Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость одной тысячи рублей продукции рассчитывается делением общего фонда рабочего времени производства всей продукции на стоимость выпущенной продукции в тысячах рублей. Полученный показатель – обратный среднечасовой выработке продукции.

Рост среднечасовой выработки и снижение трудоемкости приводят к повышению эффективности использования трудовых ресурсов, что в условиях увеличения полезного фонда рабочего времени и численности персонала дает значительный прирост производства продукции.

Вопросы использования трудовых ресурсов в организации, а также уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с его оплатой. Ключевым объемным показателем на данном направлении является фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда включает заработную плату рабочих-повременщиков и служащих и зависит от среднесписочной численности этих категорий работников и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая заработная плата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной, увеличение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяют такие показатели, как зарплатоемкость, зарплатоотдача, сумма прибыли на рубль заработной платы. В целях оценки влияния указанных выше показателей на объем валовой (товарной, реализованной) продукции используются известные методы факторного анализа (источники информации для выполнения расчетов и методика расчета показателей данного раздела экономического анализа приведены в приложении). По результатам необходимых расчетов в ходе реализации аналитических процедур заполняется таблица 18.

Таблица 18 - Динамика показателей эффективности использования фонда оплаты труда

№ п/п Показатель За 1-ый отчетный период За 2-ой отчетный период Темп прироста, % За 3-ый отчетный период Темп прироста, %
Среднесписочная численность работников, чел.          
Объем валовой продукции, тыс.руб.          
Затраты на оплату труда и выплаты социального характера (с отчислениями), тыс.руб.          
Фонд начисленной заработной платы, тыс.руб.          
Выплаты социального характера, тыс.руб.          
Доля выплат социального характера в фонде оплаты труда, %          
Среднегодовая заработная плата одного работника, руб.          
Среднегодовой размер выплат социального характера на одного работника, руб.          
Зарплатоотдача          
Сумма прибыли на рубль заработной платы, руб./руб.          
Зарплатоемкость (заработная плата на 1 рубль валовой продукции), руб./руб.          
  Прибыль на рубль заработной платы, руб.          
  Доля расходов на заработную плату в структуре общих расходов          
  Коэффициент соотношения темпов роста объемов производства и расходов на заработную плату          
Относительная экономия(-) / перерасход(+) фонда оплаты труда с начислениями, тыс.руб. х   х   х
Влияние изменения расходов на оплату труда с начислениями на прирост валовой продукции, тыс.руб.    
Влияние изменения зарплатоотдачи на прирост валовой продукции, тыс.руб.    
Доля влияния на прирост валовой продукции экстенсивности использования фонда оплаты труда, %    
Доля влияния на прирост валовой продукции интенсивности использования фонда оплаты труда, %    

В ходе анализа данных таблицы 18 должны быть сделаны выводы об экстенсивности и интенсивности влияния процессов оплаты труда на результаты деятельности предприятия, оценена эффективность действующей системы оплаты труда и определен уровень экономии (перерасхода) фонда оплаты труда.