Решить ситуации и дать правовую оценку

Трудовое право

Вариант№1

Решить ситуации и дать правовую оценку

1. Инженер Соловьев 20 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля. Считая увольнение неправильным, Соловьев подал заявление о восстановлении на работе в суд.

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?

2. Семенова была принята на работу кулинаром с 4 февраля 2014 г. При заключении трудового договора руководитель кадровой службы предупредил ее, что в целях про­верки ее квалификации ей будет установлено испытание. Семенова согласилась.

Прием Семеновой на работу был оформлен приказом следующего содержания: "Се­менову Наталью Ивановну принять на работу с 4 февраля 2014 г. в кондитер­ский цех кулинаром 3-го разряда со сдельной оплатой труда с испытательным сроком 2 месяца - с 4 февраля по 3 апреля 2014г." 5 февраля работник отдела кадров ознакомил Семенову с приказом под расписку.

В период испытания Семенова работала плохо: 2 раза опоздала на работу, несколь­ко раз не успела выполнить дневную норму выработки, дважды нарушила технологию изготовления кондитерских изделий. Указанные факты были отражены в актах, состав­ленных технологом, мастером и одним из кулинаров цеха. Поскольку результаты испы­тания оказались неудовлетворительными, генеральный директор принял решение рас­торгнуть с Семеновой трудовой договор.

29 марта 2014 г. начальник цеха вручил Семеновой письменное предупреждение о том, что она не прошла испытание и будет уволена 4 апреля.

3 апреля генеральный директор подписал приказ о расторжении с Семеновой тру­дового договора на основании ст. 71 ТК РФ.

Семенова не согласилась с приказом и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она привела такой довод: "Трудовой договор со мной был подписан через 3 дня после того, как я была ознакомлена с приказом о приеме на работу. Условия об установлении испытания в трудовом договоре нет. Пола­гая, что директор передумал и решил не устанавливать мне испытание, я с этим согласилась и подтвердила свое согласие, подписав трудовой договор ".

Решите вопрос по существу.

Трудовое право

Вариант № 2

Решить ситуацию и дать правовую оценку.

1. Работница санитарно-лесной школы Ананьева была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Посчитав, увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Администрация школы, считая увольнение правильным, доказывала, что Ананьева действительно нарушала дисциплину: неоднократно опаздывала на работу, не выполняла обязанностей, указанных в ее должностной инструкции, и т.д.

Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, ознакомившись с представленными документами, установил, что факты, на которые ссылался ответчик, действительно имели место. Однако ни за одно из совершенных Ананьевой нарушений к ней не были применены ни меры дисциплинарного взыскания, ни меры общественного воздействия.

Как суд решит данный спор?

2.Сторож Сизов был уволен по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Сизов обратился в суд, считая свое увольнение неправомерным. В исковом заявлении он указал, что работал на данном предприятии длительное время, неоднократно поощрялся и премировался; кроме того, он единственный кормилец в семье, а оставленная на работе Шилова - одинокая, бездетная и достаточно молодая женщина. Он также указал, что подлинная причина оставления на работе Шиловой заключается в том, что она согласилась дежурить вместо 12 по 16 часов без дополнительной оплаты.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что Сизов, по состоянию здоровья не может работать сторожем, поэтому предпочтение было отдано Шиловой.

Правомерны ли действия администрации? Какое решение вынесет суд?

Трудовое право Вариант 3

Какое из решений является правильным?

Трудовое право Вариант № 4

Оцените и раскройте правомерность действий администрации.

Трудовое право Вариант № 5

Какое решение вынесет суд? Обоснуйте ответ.

Трудовое право Вариант № 6

1. Кротова работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 25 апреля 2012 года по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.

В суде, куда обратилась с иском Кротова, о восстановлении на работе, было установлено: администратор Кротова, работая в гостинице с января 1990 года, неоднократно нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 1998 года --замечание; в декабре 1999 года -выговор; в августе 2001 года - строгий выговор с предупреждением, что в случае повторного нарушения будет уволена с работы).

Учитывая изложенное, и в связи с еще одним дисциплинарным проступком (12 апреля 2012 года опоздала на работу на 3 часа), директор гостиницы издал приказ об увольнении Кротовой с работы.

Трудовое право Вариант 7

Трудовое право Вариант 8

Трудовое право Вариант 9

Штатов?

2. Столяр Любченко, не использовавший отпуск в течение двух лет, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он получил новую квартиру, и ему предстоят большие расходы.

Трудовое право Вариант 10

1. Морозов был принят монтажником на работу в строительное управление, которое обслуживало строительные расположенные в различных городах страны. После завершения монтажных работ на строительной площадке в Москве его направили на Рязань, От перевода Морозов отказался, за что был подвергнут дисциплинарному взысканию: перевод на работу в качестве разнорабочего сроком на один месяц. Морозов обратился в КТС.

Какое решение вынесет КТС?

2 Смирнова в период беременности написала заявление с просьбой продлить ей срочный трудовой договор. в чем ей было отказано, и она была уволена Смирнова подала иск в суд.

Каково будет решение суда?

3.Яковлев является студентом дневной формы обучения.

Трудовое право Вариант 11

Трудовое право

Вариант 12

Вариант 13

Решить ситуацию и дать правовую оценку

1. 5 сентября 1990 года Куликов А.Г. был принят на работу в Эмаусскую школу-интернат на должность воспитателя. В период работы Куликов имел замечания и административные взыскания. В августе 2012 года, после проведения очередного, а затем льготного отпуска, он вышел на работу на четыре дня позже, просчитавшись с днем выхода. От написаний объяснений Куликов отказался, ссылаясь на то, что все объяснит на заседании комитета профсоюза. 17 августа 2012 года на заседании профоргана Куликов отсутствовал, предварительно предупредив о необходимости выезда в РОНО.

Директор интерната, обратившись с заявлением к председателю профсоюза с просьбой дать мотивированное мнение на увольнение за прогул и получив его, издал приказ от 18 августа 2012 года об увольнении Куликова А.Г. по пункту 6 подпункт «а» ст.81 ТК РФ, от подписи которого последний отказался.

20 августа 2012 года Куликов А.Г. подал иск к Эмаусской школе-интернату о восстановлении на работе.

? Решите дело.

2. Гражданин Меньшиков В.М. обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В судебном заседании Меньшиков пояснил, что работал в совхозе «Октябрьский» с марта 1990 года рабочим строительной бригады. 16 апреля 2012 года после обеда он отсутствовал на работе, так как ему нужно было срочно выехать в город к юристу для консультации по вопросу удержания с него заработка. Прораба он не нашел и уехал без разрешения. На следующий день с Меньшиковым беседовал директор совхоза по поводу отношения к работе, в том числе и по факту прогула, который разрешил ему работать до разрешения вопроса о его увольнении па заседании рабочего комитета. Меньшиков В.М. работал до 22 апреля 2012 года, однако затем рабочий комитет одобрил решение директора об увольнении, и Меньшиков был ознакомлен с приказом об увольнении, изданным 16 апреля 2012 года.

? В чью пользу вынесет решение суд?

Чьи действия и в чем юридически неправильны?

Трудовое право Вариант 14

Решить ситуацию и дать правовую оценку Вариант 15

1. Симонова, работавшая на предприятии инженером группы в проектной организации, была уволена по сокращению штата (п.2 ст. 81 ТК).

Считая увольнение неправильным, Симонова обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

В обосновании своих требований Симонова указала, что она пользуется преимущественным правом на оставление на работе в сравнении с занимаемой аналогичную должность инженера Кочиной.

Между тем у Кочиной нет иждивенцев, а муж имеет большой заработок.

Кроме того, она не предупреждена об увольнении под расписку за два месяца. Представитель администрации в суде, отстаивая правильность принятого решения, привел следующие доводы:

А) Кочина, оставленная на работе, имеет более высокие показатели выполнения служебных заданий, неоднократно получала премии, награждена Почетной грамотой, занесена на доску Почета.

Б) в организации нет вакантной должности инженера, а от другой работы Симонова отказалась, что засвидетельствовано в протоколе заседания профкома, который дал согласие на увольнение Симоновой, Что касается предупреждения, то список увольняемых был вывешен на доске объявлений.

Кто пользуется при сокращении штата или численности работников преимущественным правом на оставление на работе и кому отдается предпочтение в оставлении на работе? При каких условиях допускается увольнение в связи с сокращением штатов?

2. Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.

Вариант 16

Трудовое право

Трудовое право

Решить ситуацию и дать правовую оценку Вариант 17

1. Кузнецова 10 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление поступило от директора предприятия в отдел кадров с резолюцией об увольнении с 12 сентября. Кузнецова обратилась в комиссию по трудовым спорам предприятия о восстановлении на работе, пояснив, что срок, с которого она хотела уволиться в заявлении не указан и ее могли уволить лишь через 2 недели после подачи заявления. Кроме того, ей неоднократно предлагали уволиться "по-хорошему" и, наконец, перевели на другую работу (которую она выполнять не может), с целью принудить уволиться по собственному желанию, с чем она была вынуждена согласиться и подать заявление.

Трудовое право

Решить ситуацию и дать правовую оценку Вариант 18

1. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Решить ситуацию и дать правовую оценку Вариант 1 9

1. В связи с увольнением начальника отдела кадров фармацевтического завода эта должность оказалась вакантной. Характер работы руководителя кадровой службы тре­бовал наличия глубоких знаний трудового законодательства, умения и опыта работы с кадрами. Найти такого работника за короткий срок было сложно.

Когда Соколовский предложил свои услуги в качестве начальника отдела кадров, генеральный директор завода принял решение взять его на работу для начала на 3 месяца, с тем чтобы посмотреть, как он будет справляться с обязанностями. В прика­зе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан срок - 3 месяца.

По прошествии 3 месяцев Соколовский был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ. На эту должность был принят другой работник -Зайцев.

Когда Соколовский обратился в суд с иском о восстановлении на работе, суд признал трудовой договор с ним заключенным на неопределенный срок, а условие о сроке при­знал недействительным. При вынесении решения суд руководствовался ч. 5 ст. 58 ТК РФ.

Решите ситуацию

Трудовое право

Решить ситуацию и дать правовую оценку Вариант 20

1. Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов вышел на работу и представил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему было объявлен выговор.

Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

2. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буланову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

Трудовое право

Вариант№1

Решить ситуации и дать правовую оценку

1. Инженер Соловьев 20 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля. Считая увольнение неправильным, Соловьев подал заявление о восстановлении на работе в суд.

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?

2. Семенова была принята на работу кулинаром с 4 февраля 2014 г. При заключении трудового договора руководитель кадровой службы предупредил ее, что в целях про­верки ее квалификации ей будет установлено испытание. Семенова согласилась.

Прием Семеновой на работу был оформлен приказом следующего содержания: "Се­менову Наталью Ивановну принять на работу с 4 февраля 2014 г. в кондитер­ский цех кулинаром 3-го разряда со сдельной оплатой труда с испытательным сроком 2 месяца - с 4 февраля по 3 апреля 2014г." 5 февраля работник отдела кадров ознакомил Семенову с приказом под расписку.

В период испытания Семенова работала плохо: 2 раза опоздала на работу, несколь­ко раз не успела выполнить дневную норму выработки, дважды нарушила технологию изготовления кондитерских изделий. Указанные факты были отражены в актах, состав­ленных технологом, мастером и одним из кулинаров цеха. Поскольку результаты испы­тания оказались неудовлетворительными, генеральный директор принял решение рас­торгнуть с Семеновой трудовой договор.

29 марта 2014 г. начальник цеха вручил Семеновой письменное предупреждение о том, что она не прошла испытание и будет уволена 4 апреля.

3 апреля генеральный директор подписал приказ о расторжении с Семеновой тру­дового договора на основании ст. 71 ТК РФ.

Семенова не согласилась с приказом и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она привела такой довод: "Трудовой договор со мной был подписан через 3 дня после того, как я была ознакомлена с приказом о приеме на работу. Условия об установлении испытания в трудовом договоре нет. Пола­гая, что директор передумал и решил не устанавливать мне испытание, я с этим согласилась и подтвердила свое согласие, подписав трудовой договор ".

Решите вопрос по существу.

Трудовое право

Вариант № 2