Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Из данного определения можно выделить 2 вида периодов, которые законодатель определяет как рабочее время:

Ø Время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями ТД должен выполнять трудовые обязанности. Это период времени, когда работник фактически занят работой, обусловленной ТД.

Ø Иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени. К таким периодам относится время, когда работа фактически не выполнялась, но которое в соответствии с нормами трудового зак-ва засчитывается в рабочее время и подлежит оплате в установленных размерах. В рабочее время включают: перерывы для кормления ребёнка, специальные перерывы для обогрева и отдыха, время освобождения от основной работы членов примирительной комиссии и трудовых арбитров для участия в разрешении коллективного трудового спора и др.

Виды:

1) Нормальное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2) Сокращенное рабочее время. Устанавливается в целях охраны труда определённых категорий работников.

Для сокращенной продолжительности рабочего времени характерно наличие следующих основных признаков:

· сокращенная продолжительность рабочего времени является полной нормой для отдельных категорий работников;

· факторами, определяющими необходимость введения сокращенной продолжительности рабочего времени, являются условия труда, особый характер труда, физиологические или возрастные особенности самих работников;

· сокращенная продолжительность рабочего времени вводится в целях повышенной защиты и охраны труда этих работников;

· заработная плата работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не уменьшается пропорционально отработанному времени. Исключение установлено только для несовершеннолетних работников. Так, заработная плата работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы согласно ст. 271 ТК выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

- не более 24 часов в неделю - для работников моложе 16 лет;

- не более 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

- не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

- не более 36 часов в неделю устанавливается продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда.

3) Неполное рабочее время. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении на работу, так и в период работы.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

· беременной женщины,

· одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

· лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Специальными нормами в трудовом зак-ве регулируется работа в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, , матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.