Понятие охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Гарантии реализации прав работников

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья раб-ов в процессе трудовой деят-ти, вкл-ая в себя правовые, соц-экон-ие, санитарно-гигиенические и иные мероприятия.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

68. Органы контроля и надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

69. Понятие несчастного случая на производстве и порядок его расследования..

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ - случай травматического повреждения здоровьяпострадавшего, происшедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы.
несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.Для расследования несчастного случая работодатель немедленно создает комиссию в составе не менее трех человек, которая возглавляется работодателем или уполномоченным им представителем. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в комиссию включаются: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; Если несчастный случай произошел с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, он расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В данном случае в состав комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.Если несчастный случай произошел с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, он расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы. В этом случае комиссия, проводившая расследование несчастного случая, информирует руководителя организации, на территории которой производились эти работы, о своих выводах.Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в результате аварии транспортного средства, проводится комиссией, образуемой работодателем с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти в области надзора и контроля.Для расследования несчастного случая на производстве, происшедшего на судне, комиссия формируется из представителей командного состава, судовой профсоюзной организации, а при ее отсутствии - из представителей команды. Комиссию возглавляет капитан судна, приказом которого

70. Материальная ответственность работника перед работодателем

Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК, предусмотренного правило о том, то работник возмещает работодателю прямой действующий ущерб.

Неполученные доходы и упущенная выгода взысканию с работника не подлежит. Понятие прямого действительного ущерба закрепляется в ч2 ст 238, а так же смотрите письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 года «о материальной ответственности работника»

Существует 3 вида ответственности:

1) ограниченная материальная ответственность;

2) полная материальная ответственность;

3) повышенная материальная ответственность;

По общему правилу, работник несет ограниченную материальную ответственность, которая ограничена пределами его среднемесячного заработка.

Полная материальная ответственность предусмотрена лишь в случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ (ст 243 ТК РФ). Полная материальная ответственность не может возлагаться на несовершеннолетних. За исключением 3х случаев:

1)умышленное причинение вреда;

2) вред, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

3) совершение проступка или иного административного правонарушения.

Повышенная материальная ответственность предусматривается отдельными ФЗ, в частности ФЗ от 8 января 1998 года О «о наркотических и психотропных средствах». В соответствии со ст 59 этого закона на работника за недостачу наркотических средств взыскивается в 100кратном возмещении реального убытка.

Ст 243 – полная материальная ответственность

П.1 – полная материальная ответственность может быть предусмотрено ТК и иными ФЗ;

Такую ответственность несут члены совета директоров ООО, при этом они освобождаются от ответственности, если они не голосовали или голосовали против решения, которое повлекло ущерб (ст 44 ФЗ «об ООО») На заместителей руководителя организации и главного бухгалтера полная материальная ответственность может быть возложена лишь в случае, если это предусмотрено трудовым договором.

Полная материальная ответственность по ФЗ от 7 июля «О связи», операторы связи несут полную материальную ответственность перед работником за задержку всех видов почтовой или телеграфных отправлений.

П.2. – полная материальная ответственность возлагается на работника по основанию специального письменного договора или получивших по разовому документу.

Договоры ополной материальной ответственность могут быть заключены лишь с работником, достигшим 18 лет и непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Действует перечень должностей и работ работников, с которыми работодатель может заключать письменный договор о полной материальной ответственность (утвержден Постановлением Минтруда 31 декабря 2002 № 85).

Заключение договора с работником, не входящим в данный перечень является не правомерным. С другой стороны отказ работника заключать такой договора, если его основной функцией является обслуживание денежных и товарных ценностей, следует рассматривать как неисполнение работником своих обязанностей со всеми вытекающими обстоятельствами .

П.36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «о вопросах применения судами РФ ТК РФ». В некоторых случаях заключению договора о полной может предшествовать какие либо обстоятельства.

В некоторых случаях, предусмотренных ст 245 ТК, с работниками может заключаться не только договоры об индивидуальной ответственности, но и договоры о коллективной материальной ответственности (бригада). Правила:

1) материальные ценности доверяются заранее определенной группе лиц при совместном выполнении отдельных работ. В случае невозможности разграничения ответственности каждого работника и заключения с ним индивидуального договора о материальной ответственности.

2) в случае заключения такого договора законодатель перелагает презумпцию доказывания вины на каждого члена организации.

3) устанавливаются специальные правила при возмещении материального ущерба – при добровольном возмещении ущерба, он определяется сторонами, а при взыскании в судебном порядке уже суд определяет степень вины каждого члена бригады. При этом суд учитывает также размер должностного оклада и время, которое он фактически проработал в составе бригады за период после инвентаризации до дня ущерба.

Новым правилом является ст 249, которая позволяет работодателю возможность затраты на обучение работника, если работник уволился без уважительных причин до обусловленного срока и если обучение производится за счет работодателя.