«Основы кадрового аудита иконтроллинга»
1. Аудит документационного обеспечения найма персонала
(на примере……… - наименованиеорганизации)
2. Аудит документирования поощрений, взысканий, увольнения работников (на примере……… - наименование организации)
3. Аудит системы стимулирования персонала (на примере……… - наименование организации)
4. Аудит нормативного обеспечения деятельности кадровой службы (положение о защите персональных данных работников, должностные инструкции специалистов по персоналу, другие локальные акты, касающиеся деятельности кадровой службы) (на примере……… - наименование организации)
5. Аудит коммуникаций организации (на примере……… - наименование организации)
6. Аудит условий труда персонала (на примере……… - наименование организации)
7. Аудит межличностных отношений и социально-психологического климата (на примере……… - наименование организации)
8. Аудит деловой оценки персонала (на примере……… - наименование организации)
9. Аудит системы планирования организации и кадровой службы (на примере……… - наименование организации)
10. Аудит организации оперативного хранения документов в службе управления персоналом (на примере……… - наименование организации)
11. Аудит методов управления персоналом (на примере……… - наименование организации)
12. Аудит методов развития персонала (на примере……… - наименование организации)
13. Аудит системы управления человеческими ресурсами (на примере……… - наименование организации)
14. Аудит организационной культуры (на примере……… - наименование организации)
15. Аудит кадрового делопроизводства (на примере……… - наименование организации)
16. Аудит документирования движения персонала (переводы, предоставление отпусков, командировок) (на примере……… - наименование организации)
17. Аудит кадрового делопроизводства (на примере……… - наименование организации)
18. Аудит документов, регламентирующих управление персоналом в организации (на примере……… - наименование организации)
19. Аудит ведения приказов по личному составу, личных дел и трудовых книжек работников (на примере……… - наименование организации)
20. Аудит методов отбора персонала (на примере……… - наименование организации)