Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности

Понятие мотива и мотивации. Значение мотивации труда для эффективной деятельности персонала. Структура мотива (потребность, благо, трудовая деятельность, цена). Условия возникновения мотивов трудовой деятельности персонала. Возникновение мотивов труда, связанных с социальным статусом. Ответственность.

Классификация трудовых мотивов. Виды мотивов труда. Комплексная система мотивации персонала. Типы мотивации работников. Основные принципы мотивации труда персонала в организации.

Понятие стимула и стимулирования. Взаимосвязь мотива и стимула труда. Основы вознаграждающего управления. Заработная плата как основной стимул труда. Составные элементы оплаты труда (базовая часть, дополнительные выплаты, социальные программы), Перечень стимулирующих систем в организации.

Литература:

  1. Грехем Х.Т., Беннет К Управление человеческими ресурсами : учебное пособие для вузов / пер. с англ.; под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с.
  2. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. Н Новгород. 2003.
  3. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Каргашов. - М. : Экзамен, 2001. -544 с.
  4. Малышев К.Б. Психология управления : научно-метод. пособ. / К.Б. Малышев. - М. : ПЕРСЭ, 2000. - 144 с.

5.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы – М.: Человек и труд. 1997 №10

6.ПаркинсонДж. Р. Люди сделают так, как захотите вы // Прикладная конфликтология. Хрестоматия. Минск; Москва, 2001.


Тематика курсовых работ

Курсовая работа является одним из видов самостоятельной работы студентов

Задачи, которые ставятся перед студентами при написании курсовой работы:

- изучение литературы, нормативно-правовых актов, справочных, научных, документальных и других источников по избранной проблеме;

- самостоятельный анализ основных положений по изучаемой теме, предлагаемых отечественными и зарубежными специалистами;

- четкое, последовательное изложение своих взглядов при анализе системы управления персоналом(на примере конкретного предприятия), способность творчески применять полученные на занятиях знания, связать их с практикой;

- разработка ряда конкретных рекомендаций по повышению эффективности работы системы УП на выбранном предприятии или гос.учреждении;

- расчет эффективности предлагаемых рекомендаций.

Темы для курсовой работы.

  1. Техническое, нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
  2. Правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.
  3. Кадровое плакирование управления персоналом.
  4. Кадровая политика и стратегия управления персоналом.
  5. Найм, отбор, прием и деловая оценка персонала.
  6. Профориентация персонала.
  7. Трудовая адаптация персонала.
  8. Обучение и аттестация персонала.
  9. Управление деловой карьерой.
  10. Управление служебно-профессиональным передвижением.
  11. Работа с кадровым резервом.
  12. Высвобождение персонала.
  13. Оценка затрат на персонал.
  14. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы процессов управления. 44, Теории мотивации и их практическое применение в современных условиях.
  15. Психологические аспекты управления персоналом.
  16. Управление персоналом в условиях кризиса.
  17. Совершенствование и развитие управления персоналом как приоригот-ное направление структурной модернизации предприятия на современном этапе.
  18. Способы организации и мотивации труда в современных условиях.
  19. Совершенствование кадрового, информационного и правового обеспечения системы управления персоналом.
  20. Аттестация персонала организации: проблемы и методы совершенствования,
  21. Особенности перемещений кадров в организации.
  22. Организация работы с кадровым резервом.
  23. Подбор и расстановка кадров: проблемы и методы совершенствования.
  24. Анализ кадрового потенциала.
  25. Особенности профориентации в современных рыночных условиях.
  26. Организация подготовки и переподготовки, повышения квалификации персонала.
  27. Изучение эффективности управления персоналом.
  28. Маркетинг персонала.
  29. Исследования и анализ рынка труда,
  30. Руководство персоналом: власть и партнерство.
  31. Современные проблемы управления персоналом.
  32. Методы, формы и виды обучения персонала.
  33. Оценка трудового потенциала работника.

Формы контроля выполнения учебно-исследовательских работ: развернутая рецензия, открытая защита (методические рекомендации по написанию курсовой работы по дисциплине « управление персоналом»изданы в 2007 году)