Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты трудазаработок работника зависит от ко­нечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работа­ет, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Эта система сходна с аккордной системой оплаты труда, но отличается тем, что при аккорд­ной используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки. При бестариф­ной системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется КТУ Он может быть как простым, учитывающим вклад работника в достижение конечных результатов работы, так и суммарным, учитывающим отдельно квалификацию работника и отдельно по решению трудового коллектива КТУ

Бестарифная система оплаты труда обычно находит свое применение на предприятиях и в компаниях небольших, так как на больших затруднительно учитывать результаты труда по отдельным структурным подразделениям и работникам.

ПРИМЕР 2.12.Сумма заработной платы, распределяемой за отчетный месяц между работни­ками швейного цеха малого предприятия (три человека), составила 18 000 руб.

Коэффициенты трудового участия согласно решению коллектива цеха составили соответ­ственно: 1,2 - 1 - 1,4 (всего - 3,6). Заработок работников составит:

- Ильина П.С. - 6000 руб. (18 000 руб. /3,6 х 1,2);

- Пименова А.Н. - 5000 руб. (18 000 руб. / 3,6 х 1);

- Балакин Е.С. - 7000 руб. (18 000 руб. / 3,6 х 1,4).

Необходимо отметить, что выбор самой системы и порядка распределения выделенных средств на оплату труда (установление коэффициентов, порядок вынесения и утверждения ре­шения и т. д.) должен быть закреплен в разрабатываемом положении по оплате труда. В про­тивном случае своего основного предназначения «по труду» система не получит.

В основном бестарифная система оплаты труда используется при оплате труда работников отделов снабжения, а также лиц, занятых реализацией продукции, заключением договоров и т. п.

В ряде случаев сумма заработка работника при бестарифной системе оплаты труда исчис­ляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода (прибыли) предприятия от сделок, совершен­ных работником в пользу организации.

При этом следует учитывать, что при оплате труда работников с применением бестариф­ной системы оплаты труда организации в обязательном порядке должны соблюдать требова­ния трудового законодательства о минимальном размере заработной платы (в настоящее вре­мя - не менее 450 руб. за полностью отработанный месяц).

Индивидуальная заработная плата (ЗП.) каждого работника при бестарифной системе оплаты труда представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработ­ной платы (фонде оплаты труда):

Бестарифная система оплаты труда - №1 - открытая онлайн библиотека

где ФОТ - фонд оплаты труда коллектива (подразделения), подлежащий к распределению между работниками, руб.;

ККУ. - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный данному работнику (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

КТУ, - коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваива­емый данному работнику на период, за который производится оплата (в баллах, долях едини­цы или других условных единицах);

Т. - количество рабочего времени, отработанного данным работником в период, за кото­рый производится оплата (часов, дней);

п - количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда, чел.

Могут применяться варианты бестарифной системы, в которых вместо двух коэффициен­тов (ККУ и КТУ) определяется один сводный коэффициент оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалифи­кационного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет, исходя из своего предыдущего опыта.

Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависи­мость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти резуль­таты.

Использование организацией бестарифной системы заработной платы предполагает:

- оценку квалификационного уровня работников;

- оценку трудового участия работников;

- сводную оценку уровня оплаты труда работников.