Труд как основная категория социологии труда

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.

Труд предполагает определенную общественную форму (человек - существо общественное), определенные взаимоотношения людей в процессе трудовой деятельности. Поэтому история цивилизации, история человека - это не только эволюция орудий, предметов и способов труда, но в не меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.

Социология изучает труд как социально-экономический процесс. Процесс труда - явление сложное и многоаспектное. Основные формы его проявления - это затраты человеческой энергии, взаимодействие работников со средствами производства (предметы и средства труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается не только в создании материальных и духовных ценностей, но и в том, что в процессе труда сам человек раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

В процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.

Соц.контроль и девиация.

Одной из главных функций социальных институтов является обеспечение социального контроля. Социальный контроль – это нормативная регуляция поведения людей в социальных системах.

Это механизм поддержания общественного порядка, включающий нормы и санкции.

Итак, главными механизмами социального контроля являются нормы и санкции.

Норма – существующее в данном обществе и принятое индивидом правило, стандарт, образец поведения, определяющее, как он должен вести себя в данной ситуации. Норма – социально одобренные инварианты поведения.

Норма – интервал допустимых действий. Нормы бывают формальные и неформальные.

Санкции – поощрения и наказания, связанные с выполнением норм. Санкции также можно классифицировать на несколько видов:

1) формальные;

2) неформальные;

3) положительные;

4) отрицательные.

Явления, которые не укладываются в рамки социальных норм, называются девиацией.

Девиантное поведение – это поступки, деятельность человека, социальные явления, не соответствующие установившимся в данном обществе нормам.

При социологическом изучении девиантного поведения анализируется влияние ценностных ориентаций личности, ее установок, особенностей формирования социальной среды, состояния общественных отношений, институциональных форм собственности.

Как правило, социальные отклонения связаны с устойчивым искажением ценностных ориентаций, типичных для общества, социальных групп.

Социология управления.

Социология управления является пограничной синтетической наукой,

изучающей социологический аспект управленческой деятельности. Данная

наука сформировалась на стыке двух самостоятельных дисциплин: социологии

и управления (менеджмента).

Социология – наука об обществе как целостной системе и отдельных

социальных институтах, процессах, социальных группах и общностях,

отношениях личности и общества, закономерностях массового поведения

людей. Известно, что основной задачей социологии является максимально

объективный анализ социальных отношений между людьми с целью выявления

законов и закономерностей управления обществом.

Управление - универсально-историческая категория, отражающая управленческие отношения, существующие в любом - как рыночном, так и нерыночном - обществе. управление – это – совокупность универсально-исторических

принципов, на которых основываются иерархические взаимоотношения в

любом обществе и в любую историческую эпоху.

Считается, что термин управление имеет более широкое содержание, чем

понятие «Менеджмент». Менеджмент - это прежде всего инструмент

коммерческого управления в рыночном обществе. Понятие управление

применимо и в узком и в широком смысле, к любому человеческому обществу

в любую историческую эпоху.

Проблемы, изучаемые социологией управления:

 органы управления с точки зрения функционирования их в качестве

социальных систем;

 подбор, расстановка, воспитание управленческих кадров;

 отношения, складывающиеся между людьми при выполнении ими

управленческих функций;

 постановка и реализация социальных целей управления;

 анализ социальных последствий принимаемых управленческих решений;

 исследование и разработка системы учета интересов, мнений и

предложений работников;

 целенаправленное воздействие на управляемые подсистемы и связанные

с этим вопросы дисциплины, ответственности и исполнительности;

 внутригрупповое регулирование и социальная самоорганизация в

отдельных группах и на предприятии в целом;

 взаимосвязь менеджмента и уровня развития общества.

Предметом социологии управления является оценка,

изучение, совершенствование процессов управления в различных типах

социальных обществ, социальных организаций, социальных институтов, всего

общества, каждый из которых представляет собой специфическую систему

социальных взаимодействий индивидов и их групп.